才与才相融 心与心相通
( 作者: 鲁林 石莹 发布时间:2018-09-18 00:00:00浏览次数:179)
时间总在蓦然回首时,才惊觉流逝如此之快。2010年,我和爱人从中国科学院长春应用化学研究所博士毕业,加盟扬子江药业集团已有七个年头。我们俩由一名职场新人,逐步成长为质量和研发岗位中坚力量。扬子江对人才的重视,深深吸引着我们,扎根扬子江,把所学所知奉献给扬子江和自己钟爱的医药事业。
价值认同,我们义无反顾投入扬子江的怀抱
回想当初毕业时,也曾经面临多种选择,是继续出国攻读博士后,留校就职还是走出去看看,我们也考虑了好久。当时,我也通过一些大学的博士后申请,但在参加了扬子江的校园招聘会后,了解到国内药企的发展情况,为扬子江“求索进取,护佑众生”的理念所打动,欣然应邀来扬子江总部现场面试。记得那天,集团人力资源部负责人和徐镜人董事长亲自接待我们,徐总穿着很朴素,平易近人,令我十分惊讶。他用略带方言的口音与我们亲切交谈,怕我们听不懂,还不时在白板上书写,畅谈着扬子江未来发展蓝图。言谈中让我深深感受到一位企业家的睿智与朴实,也体验到扬子江对于人才的重视和渴求。理念和价值观的认同,促使我们义无反顾决定投身扬子江。在这里,有着很多我们在学校里学不到的知识和发展空间,我们可以把多年学到的知识应用于工作实践中去,让理论和实践相结合,更好地造福社会。在我看来,这比学术论文中的“阳春白雪”更有意义。
事业留人,我们在扬子江实现自己的人生价值
扬子江关心人才无微不至,帮助他们解决一切后顾之忧,让我们这些异乡学子在这里感受到了家的温暖。我们双博士加入扬子江后,住进了一套三室一厅公寓宿舍,公司提供免费就餐,学习、娱乐、健身等公共设施十分齐全。但是最吸引我们,真正留住我们的,却是扬子江的高速发展和严格要求,与我们自身发展轨道的契合,能否为我们提供足够的提升空间。
我们始终认为,一个可以让自己不断学习和成长的工作才是好工作;一个不断严格自律和进步的企业才是好企业。这一点扬子江做到了。我眼中的扬子江,一个有着46年历史的民营企业,秉持不上市,坚持做好自己,心无旁骛的在医药领域高速发展着,对内不断地求思求变,不断改革,从不躺在昨天的成绩上,每一年都给自己提出新的挑战和目标,并能够成功实现,这体现了徐镜人董事长和扬子江人的坚持和清醒的自我认知。我想这也是扬子江得以多年保持高速发展和行业领先的重要原因,而如何体现自身价值是吸引人才的最重要因素。
七年过去了,我们非但没有遭遇职场“七年之痒”,反而与扬子江感情弥坚,始终保持工作最初的激情。扬子江给了我们学习成长的丰富资源和展示自我能力的舞台,我从起初担任子公司海慈药业质量负责人,几年来一步一个脚印,晋升为总部质管部长。而我爱人则从当初分析所所长助理到现在的研究二所副所长。更大的发展平台,让我们不断挑战自我、提升自我。
护佑众生,我们用行动践行扬子江发展理念
扬子江对于药品质量的追求严谨至极,精益求精。刚到扬子江,就听过徐总的一句“名言”,“任何困难都不能把我们打到,唯有质量”,这句话后来被业内人士广泛传颂,凸显了扬子江“护佑众生”的理念。在这种精神指引下,更加坚定了我做好本职工作的决心。有一次,我们生产车间操作人员在配料时发现气味有轻微异常,后经车间QC小组深入细致地研究,终于识别出辅料中某种杂质导致异味出现的“元凶”。但是这个杂质并非该辅料在《中国药典》标准中规定的检验项目,而且所生产产品按标准检验全部合格。这批产品能不能上市?如果报废将损失较大。大家对此有不同的看法。绝不让患者承担风险,集团领导果断决策,对该批产品做出报废处理。这件事时刻警醒和教育着我,制药人需要有一颗“为父母制药,为亲人制药”的心。
近年来,随着医药卫生体制改革不断深化,行业新法规新政策纷纷出台,要求我们将眼光永远放在明天,始终以职场新人的心态去学习。扬子江已把目标定于国际市场,我们工作的标准也要对标国际。尤其是中国成为ICH成员国后,我们要积极学习ICH指导原则、FDA和欧盟等国家的法规,按国际最高标准来开展研发和质量工作。
今天的扬子江,致力于科技强企、人才强企,吸引越来越多国际化人才纷至沓来,成为人才竞相涌现、创新创业的沃土。在“护佑众生”的信念引导下,我们将在扬子江发展的滚滚大潮中展现自我,实现与企业共同发展,迈向新时代。